'Discriminatie op de werkvloer te weinig aangepakt'
'Discriminatie op de werkvloer te weinig aangepakt'
Uitgegeven: 27 november 2004 13:41
Laatst gewijzigd:
27 november 2004 16:21
EDE - Er is te weinig oog voor discriminatie op de werkvloer,
terwijl momenteel alle signalen op rood staan. Dat concludeerden
vice-voorzitster A. Jongerius van de FNV en directeur H. Fermina
van het Landelijk Bureau ter Bestrijding van Rassendiscriminatie
zaterdag tijdens een bijeenkomst van de vakcentrale in Ede over
integratie en de arbeidsmarkt voor etnische minderheden.
Volgens Fermina en Jongerius valt niet meer uit te leggen dat de
werkloosheid onder mensen afkomstig uit niet-westerse landen als
Turkije, Marokko, Suriname en de Antillen, drie keer zo hoog is als
onder autochtonen.
Zij wezen erop dat de verschillen in opleiding en kwalificaties
van allochtonen ten opzichte van autochtonen steeds kleiner wordt.
Zo geniet inmiddels 22 procent van de tweede generatie uit etnische
minderheden een hoger beroeps- of wetenschappelijke opleiding,
terwijl dat onder kinderen met Nederlandse ouders 27 procent is.
Risico
Jongerius stelde dat na de moord op filmmaker Theo van Gogh in
discussies zoveel wordt geroepen, vooral door politici, dat werk de
beste weg naar integratie is. "Maar goed opgeleide jongeren uit
etnische minderheden lopen een behoorlijk risico niet aan het werk
te komen, waardoor zij geïsoleerd kunnen raken en zogezegd: geen al
te warme band met de Nederlandse samenleving aangaan."
Fermina zei bang te zijn dat na de moord op Van Gogh het voor
allochtonen alleen maar moeilijk wordt om aan de slag te komen. Hij
en Jongerius verweten vooral het kabinet dat het "geen gevoel voor
urgentie" heeft. Volgens de FNV-bestuurster wordt er een veel te
algemeen arbeidsmarktbeleid gevoerd. "Het niet benoemen van
problemen in beleid wekt bij ons de indruk dat het kabinet daarmee
probeert deze uit de statistieken te laten verdwijnen."
Gevoelige tijden
Directeur-generaal J. van den Bos van het ministerie van Sociale
Zaken bestreed de aantijging van de FNV. Volgens hem worden wel
degelijk alle groepen gevolgd en hij sprak van 'gevoelige tijden'.
Het kabinet wil juist met zijn algemene beleid voorkomen dat
groepen worden gestigmatiseerd. Ook zou tegenwoordig per individu
meer maatwerk mogelijk zijn om mensen te helpen bij het vinden van
werk.
Van den Bos erkende wel dat het ministerie in de aanpak van de
werkloosheid onder jongeren via de Taskforce Jeugdwerkloosheid
merkt, dat momenteel bij werkgevers een soort huivering bestaat om
jongeren van onder meer Marokkaanse afkomst aan te nemen. Volgens
hem wordt met de lancering van het Landelijk Netwerk
Diversiteitsmanagement geprobeerd drempels bij werkgevers weg te
nemen.
Concrete aanpak
Jongerius deed het aanstellen van het netwerk, waarin werkgevers
ervaringen kunnen uitwisselen, echter af als een doekje voor het
bloeden. Volgens haar is een meer concrete aanpak nodig. Zo stelde
zij dat FNV-bonden komende CAO-onderhandelingen met werkgevers
afspraken willen maken over de aanpak van discriminatie en het
vinden van werkplekken voor allochtone jongeren.
Reacties op dit bericht? Mail de redactie.
Bezoek ook het economie katern: NU.nl/economie
NU.nl homepage
(c) ANP
Bron "'Discriminatie op de werkvloer te weinig aangepakt'" : nu.nl
Hoofd index pagina van "'Discriminatie op de werkvloer te weinig aangepakt'"
|
|
|
|